近日有华为员工在某社交媒体上爆料称，华为公司北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%。而华为则对此回应称一直以来，华为公司薪酬收入对标业界最优，秉持按贡献分配、避免福利化原则。 目前，公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工。华为公司表示，公司现将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。
知名房产专家北京大土豆也表示，华为北京打响了降低公积金缴存比例的第一枪。之前北京的正规企业都是按照12%的上限交的，现在华为带头降到5%(5%也是合规的，政府规定5%-12%都行)，估计会有大量企业跟进，这相当于实际降薪8%左右。
据了解，根据北京住房公积金管理中心网站公布的《2017住房公积金年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知》指出，2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%，企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。所以华为即使调整公积金缴存比例至5%也是符合规定的。
有华为员工对此表示，华为一直是按最低标准交的，北京之前最低是12%，现在调低了华为立马跟进，深圳最低一直是5%，其他城市的华为基本也是按当地最低标准，华为这一做法并没有错，其他地方都是5%，凭什么北京就12%。
而面对华为北京公司的公积金缴存比例调整，更多网友在某问答平台上表示顺其自然吧，这就是生活。有网友Five2You回复表示：1、华为需要的是人，不是人才。2，华为方针是，只需要在自己岗位干好，做一个稳固的螺丝钉即可。3，真正关系从12%降到5%的，大都是在华为级别低，收入低，真正干活，最苦最累的一群人。至于领导们，不会关心小罗罗的，这个螺丝钉走了，还会再补上一个螺丝钉。4，华为政策上限，就是国家法规下限。并且按照这个策略一直执行的很好。5，最起码得事前沟通都没有，延续优良华为传统，办事效率刚刚的。6，虽然现在大家讨论热烈，愤愤不平，但是过不了几天，又重回平静，继续着螺丝钉的生活。7，其实，这就是生活。
另有网友留言称，这种政策可能是在促进人员自由流动，西安和北京工资待遇相同的情况下，西安相对来说生活成本更低，有助于北京员工向西安流动。
此外，华为这么做或许也是出于成本的考虑，据华为2017年年报披露，在雇员费用支出方面，华为支出高达1402.85亿元。而此前更一度有媒体报道“华为逃离深圳”的消息，7月初，网络再度传出“华为搬到东莞”的消息。7月25日，华为创始人任正非在会见外来参访团时表示，华为不会搬走，总部永远在深圳。
