有的时候你会发现，工作毫无兴趣，提不起干劲，严重的时候还会出现消极怠工心理。有的人说，换个工作换个环境就好了。但是换工作哪有想象的那么轻松。
你最在意的是什么?是工资?还是发展机会?还是忍无可忍了，还是想创业?如果是忍无可忍，那你还得继续忍，因为打工在哪里都一样，不是按你的心情来;如果是为了工资，那就继续工作吧，必定你为了钱嘛;
如果是为了发展机会，那你就要思考这家企业与你的发展机会是不是相符合，如果你还没有自己的规划，那就还继续混吧，什么时混明白了“即明白自己要如何过了”再辞职也不晚;如果想创业，那就要思考条件成熟了吗?如果成熟了马上果断辞职。
为何不提倡裸辞呢?理由如下，
1、裸辞会大大降低身价
相信在职场上，没有任何一个人是主动希望降薪跳槽的，就算不涨薪，也起码要和上一份工作持平，否则心里一定很不爽。但是，一旦你裸辞了以后，就失去了薪酬谈判中最重要的筹码之一——在职的身份。没有了这个身份，就意味着你没有收入，着急寻找下家，这时候主动权就到了招聘方那里，你很可能不得不做出一些妥协。当然，如果你是业内大神，上午辞职，下午猎头和各种公司就排着队找你的不在此列。
2、裸辞会有隐性成本损失
最简单的就是五险一金，每个月公司给你缴的时候你不觉得有什么，甚至还抱怨怎么缴这么多，真是浪费钱。但是一旦裸辞以后我公司不给你缴了，你又一时没找到工作造成断缴，那用不了医保卡事小，很多城市在界定各种落户、购房、购车资格时要求的连续几年缴纳社保的条件可能瞬间就不满足了，这样损失就比较大了。这还没算上很多公司给员工缴的补充商业保险、子女福利以及其他很多名目繁多的内容。
3、裸辞会在一定程度上影响下一次求职
正常情况下，大家会把不要裸辞作为职场生存必须遵守的潜规则，如果一个人裸辞了，出去找工作时，对方可能会觉得这个候选人不够成熟，处理事情不够冷静、稳健，同时也会担心今后来了我们公司会不会也一言不合就辞职。所以，在招聘裸辞的候选人时，面试官都会格外谨慎。
辞职这事只是个了结，这只是一个结果的事，但是你辞职的背后和前题却是最重要的：如果你没有想明白我上述所说的这些事，那就还是继续吧。还有我给你个建议：别屎没到，屁先到。
真正辞职的人从来不会和同事说，还有同事间从来很少有真正交心的朋友，在公司就是商业化社交，公司就是商业的环间，在商业领域内特别是在同一个公司里，不要交什么知心朋友，这是不成熟的表现，你没辞职就和人家说，好多人以朋友的角度给你指点：这不就是同病相怜嘛，建议你找一个非公司的有经验的层次的生活中的人交流一下，别什么事都和同事聊。
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