SEOER作为互联网上新兴的职业，动辄在很多站长平台开出十几万的年薪，让很多从业者似乎看到了未来的发展方向，可是现在在职场中成功的SEO工作者可谓少之又少，因为SEO本身就是一个对技术和毅力有着非常高的要求。如果仅仅按照百度搜索引擎优化指南来进行SEO优化，那仅仅只能够属于入门阶段，想要拿高薪自然难之又难，一个谷歌级别的SEO工程师，除了深厚的系统软件编程和系统架构师以及智能语言等熟练知识之外，还需要大量的实践操作，才有可能成为顶级SEO，所以从当前市场上火爆的SEO招聘来说，更多是属于SEO基层民工而已。
大多数SEO工作者主要从事的工作无外乎外链建设、合适SEO优化的内容撰写和发布，还有少部分SEO工作者会涉及到网站架构优化，功能升级等工作。在这个背景下自然会让很多企业领导认为SEO的技术含量不高，因为显得入门门槛很低，一些刚刚毕业的大学生也能够胜任，这样自然就很难给SEO工作者开出更高的工资。
而且通过上述方式进行优化网站，网站的排名不可能迅速提升，这样企业的领导就会认为SEO工作者并没有给企业带来多大的利润，而现在很多企业对薪酬的设计基本上是和岗位的贡献度相结合。如果这样进行SEO工作，显然很难拿到更高的工资。
如果想要提升SEOER的薪资，那么就要修炼自己的技术，和不断积累自身的经验，而这两点对于很多SEOER来说无疑是一个非常痛苦的过程。
第一，谈谈技术的升级。SEO技术是一个系统性工程，不仅仅停留在内容为王，外链为皇的优化，这只不过是优化的初级阶段。如果想要成为更高层次的SEOER，那就要认真分析网站代码和搜素引擎蜘蛛的工作原理，要从代码的级别进行网站优化，这样才能够通过简化网站代码，从而配合百度蜘蛛的搜索和抓取。只有这个基础性工作掌握了，才能够有效的推进网站排名的迅速提升。但是这个工作往往需要扎实的基本功，所以想要成为真正的SEOER，那就要努力学习搜索引擎的工作原理。
第二，不断积累经验。也就是说当自己有了深厚的代码级优化理论和技能之后，还需要通过大量的实践来验证，同时还需要构建一个SEO优化团队，对优化工作进行统一安排，因为基层代码的优化是一个大厦的根基，而内容优化和外链优化就好像大厦的诸多内容，这些内容虽然简单，但是任务量较大，所以需要专业级的SEOER进行统一规划，才能够最大限度的发挥SEOER的优势，才能够有效提升SEO工作效果。
当这两个重要的技能成功掌握，并能够熟练运用，相信SEOER的工资不高都很难，况且就算是找不到给高工资的企业，完全可以自己组建SEO团队，通过外接优化订单来获得利润，所以别要被SEOER低工资所困扰，只要找到努力方向，并努力前行，那么成功就一定会到来。本文来源于优质课http://www.sp910.com/ ，转载请保留作者链接，谢谢。
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