如果老板给一个员工加薪，这无疑是对这个员工最大的鼓励，一听到加薪这个词，员工心里在获得喜悦感的同时，还获得一份被肯定的成就感。但是往往员工自己向老板们提出加薪的结果都是被解雇或者直接说“不”，但是他们的做法却不一样。
华为老总任正非，大家应该认识，华为之所以发展这么快，很大的一方面原因是有众多具有科技才能的人才，这些人才往往工资很高，而且华为并不是上市公司，除了任正非个人占百分之一的股份，其他百分之九十九的股份都是由公司员工所持的。
所以华为的员工个个都很有干劲，但是有的员工还是不满足，当有的员工让任正非给他加工资的时候，任总爽快的答应了，说不仅要加，而且要加足，但是任何的薪资都需要自己的劳动获得，所以他又说了，既然人家想要加薪，那么就让人家拿出自己高效的表现。这样也算是合情合理。
再说一下马云。当马总被员工要求加薪的时候，他又开始向人们灌输心灵鸡汤。他说如果员工要求老板加薪，说明这位老板做的不好，为什么没有了解员工的想法。他认为如果老板没有给员工他们满意的工资，他们就不会全心全意的为公司服务，这让公司损失的钱肯定比给他们加的钱多。所以，当有员工要求马总加钱的时候，马总是笑着答应，所以员工才如此卖力的为马云干活。
励志教师俞敏洪，相信大家也都认识，他说如果要让员工给自己踏实做事，就要给别人好的报酬，这样才能留住人才，让别人觉得在你这干是有意义的，是能看见自己未来的，只有这样，别人才会全心全意的为你服务。
另一位老总史玉柱对于薪资也说出了自己的看法，他认为当老板赚了钱，理所应当应该给员工加薪，因为快乐是需要分享的嘛，要想让自己的员工不跳槽，既要给他们加薪，但是又不能加的过多，要留一点空间，这样才能吸引住人才。总之，作为员工的我们还是希望加工资的！
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