为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？

面试官询问你被面试者的家庭背景，通常有以下三个层面来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。

1判断被面试者的经济实力和风险承受力；了解被面试者原生家庭父母的工作性质和工作状况，了解被面试者总体的家庭需求。在分配工作时可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划，例如原生家庭经济环境好，通常风险承受能力较高，被面试者可能会相对较为稳定但拼劲不足，但这类被面试者长期稳定从事这份工作的可能性更大。而家庭条件一般且关系复杂的原生家庭的被面试者就可能心思细腻，考虑事情比较全面这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。

2家庭教育背景。有些工作岗位，在被面试者工作初期，比较难于打开局面，例如销售工作。员工的家庭背景很有可能在此时就是一个不错的工作资源而帮到所就业的公司。又如被面试者是官二代、富二代这类被面试者通常可能不缺钱，要问清楚他们来公司应聘岗位的真实需求是什么从而避免入职后的管理成本上升。

3性格特质。例如单亲家庭的被面试者相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。而知识分子家庭的被面试者成长环境一般都会较好，家教不成问题，工作责任心较强且上手比较快，不需要过度的关注，相应的岗前培训成本也会低不少。