前段时间美国媒体华尔街日报头条对中国互联网公司的996工作制进行了讨论。在华尔街看来，中国崛起为全球技术强国的背后是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点，只为应对残酷的竞争环境，引发了外媒的讨论。
首先，我们要了解什么叫966工作制度，按照360百科给出的说法，996是这样的：996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照"996工作制"来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。阿里、华为和腾讯几乎可以说是中国最大的，最好的几个科技大企业，而这个公司的驱动力是所有工作人员，或者是大部分IT技术人员以“996”制度换来的公司优秀的业绩。
这背后反映了一个心酸的现象：即使是我国中产阶级，也是在被压榨着最大的剩余价值。用政治正确的话讲，每一代人、每个阶层，总有一个群体要为这个国家经济不断发展，最大的牺牲自己。
我们刚刚说过这几家企业的“996”，计算一下工作时间，一周下来差不多是72小时，比正常的40小时多出了80%。这个工作量是非常恐怖的。
但是他们的收入也非常高。
华为：2016年华为支付雇员费用为941.79亿元，当时的华为约有18万名员工。那就是意味着华为员工的平均人均薪酬接近60万元；
腾讯：腾讯工资结构一般T1-T4为大岗，每一级设立3级分档。按照正常的来说，腾讯的应届生年薪在16万-20万，年终奖5W左右。
首先，996工作制如果可以赚正常工作至少2倍的钱，如果是你，你不做？
对于大多数普通的职场人士来说，只要钱到位，什么工作制都行。
咱们国家已经进入劳动力供大于求的状态，去招聘网站上看一圈招聘启事会发现，35岁就是一个坎。不趁着年轻时体力旺盛多赚点钱，恐怕到35岁时上有老下有小更难竞争过小年轻了。
其次，阿里、华为、腾讯这样的公司别说996了，就是997也一堆人排队进。
这类知名互联网的大公司高管、程序员、项目经理、运营员工是天天加班，可是他们工作20年顶普通职场人工作60年。
后来者想居上，必须付出成倍的努力。中国崛起为全球技术强国的背后确实也是这群人拼出来的。
外媒对中国的这种现象引起争论和重视，其实也是变相证明中国企业在世界上的位置和影响力越来越大了，引起了西方国家的恐慌，担心中国超越了自己。毕竟中国人的勤劳和智慧，是全世界闻名的。
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